Archives de l’auteur :

 » Au travail nous sommes très vite taxés de « vieux », avec toutes les tares que cela présuppose : facultés d’adaptation et capacités cognitives réduites, problèmes de santé, lenteur,… Mais être jeune entraîne aussi son lot de stéréotypes : … Continuer la lecture →

Commentaires et tableaux sur le site de l’Observatoire des inégalités : http://www.inegalites.fr/spip.php?article373 A compléter par la lecture de ce communiqué du Collectif Alerte, plus précis sur la question de la précarisation des personnes âgées et notamment sur les liens entre … Continuer la lecture →

Ci-dessous, un entretien avec Maryvonne Lyazid, adjointe aux Défenseurs des droits, en ligne sur le site du Figaro, le 1er octobre 2012. Pour Maryvonne Lyazid, les discriminations liées à l’âge sont le troisième critère de discrimination après l’origine et le … Continuer la lecture →

Sous le titre Un peu plus de cheveux gris sur le marché du travail , le site LeVif.be propose un entretien avec la chercheuse en psychologie du travail Donatienne Desmette : Maintenir les seniors le plus longtemps possible au travail … Continuer la lecture →

Dans le cadre de l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle 2012, Equinet vient de publier un intéressant rapport sur Combattre l’âgisme et la discrimination fondée sur l’âge Le rapport, en pdf, est accessible en suivant ce … Continuer la lecture →

Extrait d’un texte de la Commission ontarienne des droits de la personne : « Les termes « Âgé » et « Âgisme » sont utilisés dans la présente politique ». « Les personnes peuvent subir une discrimination fondée sur l’Âge à toute … Continuer la lecture →